很多职场人非常拼命，几乎将自己的私人时间全部奉献给了工作，俨然大好青年一枚。他们当然是奔着升职加薪去的，但是长久的忙碌可能不会让他们如愿以偿，倒可能因为透支身体健康而累倒。

 

　　职场人每天都有许多零碎的工作需要处理，满满一排的工作计划表，让很多职场人恨不得长出三头六臂。然而，那些高效的人，并没什么分身术，他们一样可以把工作做的出色。工作习惯的不同拯救了一部分职场人的时间和精力。

 

　　让我们晕头转向的并不是工作的大劳动量，而是我们不知道自己有多少工作、该先做什么。有时候，提高效率只需要好的习惯。这四个工作习惯，你有吗？

 

　　1. 只留下和你手头事务有关的东西

 

　　这样你会发现你的工作更容易处理，也更有头绪可寻。

 

　　如果桌子上堆满了信件，报告、备忘录之类的东西，就足以使人产生混乱，紧张和焦虑的感觉。更糟的是，它会让你觉得自己已有100万件事要做，可根本没时间做，根本做不完。这种情绪会使你忧虑得患高血压、心脏病和胃溃疡。

 

　　一个书桌上堆满了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手边待处理的一些，就会发现他的工作更容易，也更实在。这是提高效率的第一步。

 

　　人不会死于工作过度，却会死于浪费和忧虑。

 

　　2. 区分事情的重要程度来安排工作顺序

 

　　不论雇主们出多少钱的薪水，都不可能找到一个具有两种能力的人。这两种能力是：第一，能思想。第二，能按事情的重要次序来做事。

 

　　工作计划是现代职场人几乎人人都知道的技巧，然而真正做好它，并将其落实到实处的人少之又少。然而，这真的是提高效率的关键技能。当你提前做好了计划，你就能在新的一天里有序地进行工作，不必为思考下一项工作应该做什么而苦恼。

 

　　当然，一个人不可能总按事情的重要程度安排计划，但按计划做事，绝对要比兴之所至去做好得多。

 

　　3. 遇到问题，立即解决，不要拖延

 

　　一场无效的会议的显著特点就是讨论太多问题，以至于大家分身乏术，不得不把事情推到后面解决。所以，不妨试着每次开会只讨论一个问题，然后做出结论，不耽搁、不拖延。这样所得的决议也许需要研究更多的资料。但是，在讨论下一个问题前。这个问理一定能形成决议。结果非常惊人，也非常有效，所有的陈年旧帐都了结了。日历上干干净净的，团队成员们也不必带着大量的文件回去，大家也不再为没有解决的问题而忧虑。

 

　　4. 学会如何组织、分层负责和监督

 

　　很多商人都在自掘坟墓，因为他们不懂得怎样把责任分摊给其他人，而坚持事必亲躬。其结果是，很多枝节小事使他手忙脚乱，他总觉得匆忙、焦虑和紧张。

 

　　一个经管大事业的人，如果没有学会怎样组织、分层和监督，那他很可能在50多岁、60出头的时候死于心脏病。

 

　　也许你觉得分层负责非常困难，而负责人如不理想也会产生灾难，但一个做上级主管的人如果想避免忧虑、紧张和疲劳，那他必须这样做不可。

 

    （来源：伊犁新闻网）